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Por que razão o trabalho à distância favorece o relacionamento entre colaboradores?
De acordo com inquéritos, 79% dos teletrabalhadores dizem que o teletrabalho reforça o seu compromisso com o empregador. Existem vários elementos factuais, mas talvez mais inesperados, que explicam o excelente nível de envolvimento dos empregados no teletrabalho.
Embora o teletrabalho esteja a tornar-se cada vez mais popular devido às greves no final de 2019, mas especialmente devido à crise de saúde global, 75% dos empregadores e 79% dos empregados partilham a mesma observação: o teletrabalho reforça o compromisso dos empregados! Para todos (88% dos empregados e 71% dos empregadores), o teletrabalho significa mais eficiência e produtividade. Não há falta de factores explicativos.
Mais trabalho remoto, menos transporte
A primeira explicação reside obviamente na redução do tempo de transporte. Para além de considerações de saúde, a eliminação da deslocação de e para o trabalho é também a principal fonte de motivação para 46% dos empregados para o teletrabalho. No entanto, menos transporte significa naturalmente mais tempo disponível para o trabalho, mas também menos fadiga. Isto significa que a mesma quantidade de energia está disponível para se concentrar no trabalho e nos resultados.
Mais calma e concentração
Trabalhar em silêncio – especialmente em condições normais quando as crianças estão na escola ou em creches – é sem dúvida um dos principais factores de produtividade e eficiência. E isto é precisamente o que o teletrabalho permite! Quando se trabalha à distância, é menos provável que os empregados sejam interrompidos no seu trabalho. De facto, fora dos tempos conturbados como os que se seguem ao confinamento, há uma diminuição significativa do número de conversas telefónicas e de e-mails durante um dia em casa em comparação com um dia no escritório. Parece que o séquito profissional tende a enviar menos e-mails quando sabe que a pessoa com quem está a falar está a trabalhar a partir de casa. Assim, 4 em cada 10 empregados têm pouco ou nenhum contacto com a sua equipa quando se teletrabalham. Para 39% deles, tal contacto ocorre apenas uma vez por dia ou não ocorre de todo.
Mais autonomia
Como consequência directa do ponto anterior, para 88% dos empregados, mas também para 86% dos empregadores, o teletrabalho permite uma maior autonomia. A autonomia é sem dúvida uma das principais alavancas para o empenho e bem-estar no trabalho. De facto, quanto mais autónomos forem e beneficiarem de um ambiente de trabalho flexível e reactivo, mais investidos e produtivos são no seu trabalho.
Mais bem-estar no trabalho
Trabalhar em silêncio, a partir de casa ou possivelmente num terceiro local, com menos fadiga de transporte e mais eficiência, traz naturalmente uma profunda sensação de satisfação. Um sentimento que contribui muito para o bem-estar geral do indivíduo, ainda mais se este bem-estar for o resultado de uma actividade em que ele ou ela prospera, e – cereja no bolo – lhe permite ganhar a vida. Além disso, para a grande maioria dos teletrabalhadores (89% para ser exacto!) o teletrabalho conduz a um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Mais escolha e capacidade de controlo
Por último, mas não menos importante, e talvez o mais inesperado, são as neurociências. Os neurocientistas acreditam que a escolha e modificação do seu ambiente de trabalho confere um sentido de controlo muito forte. Como salienta Gaëtan de Lavilléon, médico em neurociência, um sentido de controlo está “associado a uma maior satisfação no trabalho em geral e, em última análise, a um melhor desempenho. Uma sensação de controlo é a capacidade de influenciar, modificar ou transformar o próprio ambiente. No contexto profissional, refere-se, portanto, à possibilidade de se poder organizar o ambiente de trabalho de tal forma que possa satisfazer as próprias necessidades. Escolher o seu ambiente de trabalho, de acordo com as suas necessidades, ou mesmo desejos, é precisamente o que o teletrabalho permite.
